Стопанството бара работник повеќе, а тие пак, некој денар плус. Никако да се најдат на „пола пат“. Дел од бизнис заедницата смета дека за да има поголема минимална, но и просечна плата, мора да се подобри продуктивноста на работниците. Првиот човек на Сојузот на стопански комори Горан Ѓорѓиевски смета дека не се точни податоците од истражувањето на Виенскиот институт и на здружението за истражување и анализи ЗМАИ каде беше утврдено дека македонскиот работник е 53 отсто од продуктивноста на европскиот, но со просечна плата која е само 30 – тина отсто од европската.
- „Значи не е релевантно тоа. Има многу јасни показатели кои што утврдуваат некои други бројки… Јас го говорам тој праг на граница преку кој не може да се оди. Затоа што не може компаниите да дојдат во ситуацијата да се загрозат нивното опстојување, нивната безбедност, практично на некој начин. Затоа и се случува ситуација дека почнуваат да барат работници надвор од далечните источни земји. Имаме веќе, сметам дека е околу 10.000 луѓе кои што се од далечните земји веќе вработени во нашата држава.“, рече Горан Ѓорѓиевски.
Во моментов, минималната плата изнесува 24.379 денари, а се најави дека од наредниот март таа законски ќе се усогласи и ќе се зголеми за некаде околу 2.000 денари. За да биде 30 илјади, ќе треба договор на Економско – социјалниот совет.
Од регионот, Србија во октомври вонредно ја зголеми минималната плата на 500 евра, со најава дека од 1 јануари со редовно зголемување таа ќе изнесува 551 евро. Албанија исто така најави 500 евра минималец од следната година, а зголемување од моменталните 350 на 425 евра од јануари и на 500 евра од јули очекува и Косово. Во Босна и Херцеговина веќе имаше покачување на минималецот на 511 евра од јануари 2025, додека во ентитетот Република Српска тој изнесува 459.