Рајан Рослански, извршен директор на LinkedIn и потпретседател на Microsoft, вели дека во светот на работа доминиран од вештачка интелигенција, ќе успеат оние кои се подготвени да учат и да се адаптираат, а не оние со најскапи дипломи, ќе имаат предност.
Зборувајќи на настанот „AI in Work Day“ во седиштето на LinkedIn во Сан Франциско, Рослански истакна дека влегуваме во ера во која компаниите повеќе не бараат само формални дипломи од престижни универзитети. Наместо тоа, иднината им припаѓа на кандидатите кои се прилагодливи, отворени за нови технологии и подготвени да учат, пишува Telegraf biznis, пренесе Бизпортал.рс.
- Моето мислење е дека иднината на работата повеќе нема да им припаѓа на луѓето со најлуксузни дипломи, туку на оние кои се прилагодливи, подготвени да учат и да ги прифатат овие алатки. Ова отвора простор за секого на начин што никогаш порано не сме го виделе – рече Рослански.
Според него, четирите клучни особини што ќе донесат предност на пазарот на трудот се: Писменост за вештачка интелигенција, прилагодливост, подготвеност за континуирано учење и напредување, човечки вештини како што се емпатија и комуникација.
Податоците од LinkedIn покажуваат дека бројот на огласи за работа што бараат познавање на алатките за вештачка интелигенција е зголемен за дури 70 проценти во споредба со минатата година. Анкета на Microsoft од 2024 година покажа дека 71% од работодавците би избрале кандидат со вештини за вештачка интелигенција дури и ако имаат помалку искуство од конкурентот без такво знаење.
Човечките вештини не губат важност
Рослански верува дека вештачката интелигенција нема да ги замени луѓето, но оние што знаат да користат нови технологии ќе имаат предност. Сепак, тој нагласува дека емпатијата, комуникацијата и меѓучовечките вештини ќе останат клучни за успех.
- Верувам дека човечката компонента во сето ова ќе биде тајното оружје на повеќето луѓе. Не заборавајте на човечките вештини, тие се уште се клучни за успех во која било област – рече Рослански.
Карин Кимбро, главен економист на LinkedIn, додаде дека „прилагодливоста е новата валута“ на пазарот на трудот, бидејќи вештачката интелигенција веќе ги менува не само работните места што ги работиме, туку и вештините што ни се потребни за нашите кариери во иднина.