Бизнис

Во кои земји постојат најголеми родови разлики во плата кај работниците?!

Жените во Европа трошат двапати повеќе време од мажите на неплатена работа. Главните причини за големата разлика се традиционалните улоги и општествените норми кои жените ги ставаат во позиција да ги носат главните грижи за домот и семејството, заедно со ограничениот пристап до достапна грижа за деца и постари лица.

Родовата нееднаквост во Европа е особено видлива кога станува збор за неплатена работа, каде жените во просек трошат два часа повеќе дневно отколку мажите. Според податоците од ОЕЦД, во 23 европски земји жените вршат во просек 86% повеќе неплатена работа од мажите, односно 262 минути наспроти 141 минута дневно.

Најмала разлика има во Шведска каде жените трошат 220 минути дневно, а мажите 171, додека најголема е во Турција, каде жените посветуваат дури 3.5 пати повеќе време на неплатени обврски од мажите. Нордиските земји, како Данска, Норвешка и Финска, исто така бележат релативно мали разлики. Од друга страна, најголемиот јаз е забележан во Турција, Португалија, Грција и Италија, каде жените прават речиси двојно или повеќе неплатена работа од мажите. Ова корелира и со ниската вклученост на жените на пазарот на трудот во овие земји.

Главните причини за големата разлика се традиционалните улоги и општествените норми кои жените ги ставаат во позиција да ги носат главните грижи за домот и семејството, заедно со ограничениот пристап до достапна грижа за деца и постари лица.

Жените од Португалија, Италија и Турција во просек посветуваат повеќе од пет часа дневно на неплатени домашни обврски, додека мажите во овие земји се најмалку ангажирани во овие активности. Рутинските домаќински задачи сочинуваат најголем дел од неплатената работа и кај двата пола, понекогаш и над 70% од вкупното време.

ОЕЦД укажува дека намалувањето на родовиот јаз во неплатената работа бара систематски промени, вклучувајќи промоција на еднаква распределба на грижата и домаќинските обврски, обезбедување платено породилно и татковско отсуство, инвестиции во достапни услуги за грижа и поддршка за хибридна работа. Исто така, потребно е да се подобрат условите и платите во професиите поврзани со грижа и да се охрабрат мажите да се вклучат во овие сектори.

Најнови вести од: Бизнис

Димитриеска-Кочоска: Бројките ја покажуваат реалната состојба, резултатите се видливи

Според министерката стабилност на јавните финансии и поттикнување на економскиот раст се основата на која ја темели економската политика што ја креира и спроведува Владата, а ефектите се гледаат и во економските показатели

„Теса енерџи“ ја пушти во употреба новата когенеративна постројка на Топлана Скопје Север, инвестиција од 2,5 милиони евра

Управителот на „TESSA Energy“ вели дека ова е само првата фаза, а веќе во втората фаза се планира нова инвестиција од 10 милиони евра, а целта е да се создаде современ енергетски центар

„Фич“ повторно го потврди кредитниот рејтинг ББ+ за Македонија

Во најновиот извештај „Фич“ констатира дека македонската економија покажува отпорност и дека реалниот економски раст забрза на 4,3% во вториот квартал од 2026 година, поттикнат од силните резултати во градежништвото и преработувачката индустрија

Грин Машинс го зајакнува присуството на американскиот пазар – ГМ720зе и ГМ500зе претставени на саем во Хјустон

Присуството во Хјустон беше можност Грин Машинс да ги претстави своите целосно електрични решенија за урбано чистење пред американската професионална јавност

Е-фактурата носи ново ниво на дигитализација и поголема правна сигурност за компаниите

Електронската фактура претставува една од најзначајните дигитални реформи што ја спроведува Управата за јавни приходи. Нејзината цел не е само да ја замени хартиената фактура со електронска, туку да воспостави целосно нов модел на дигитална комуникација помеѓу компаниите и даночната администрација. Со оваа реформа создаваме побрзи процеси, поголема правна сигурност, подобра даночна усогласеност и значително помал административен товар за компаниите.

To top